Fedrepermisjon - Papamonat - Familietidsbonus

Innholdsfortegnelse:

Fedrepermisjon - Papamonat - Familietidsbonus
Fedrepermisjon - Papamonat - Familietidsbonus
Anonim

Fedrepermisjon & pappamåned

Fedre som tar foreldrepermisjon etter fødselen av barnet er ikke lenger uvanlige i disse dager. For mange fedre i dag er det en selvfølge å ta på seg en del av oppdragelsen og å gi aktiv støtte i husholdningen og organisasjonen av familien.

Rammebetingelsene i yrkeslivet har også endret seg: Den juridiske retten til foreldrepermisjon gjelder ikke bare for mødre, men også for fedre. I tillegg har fedre rett til en måned fri for å feire fødselen til barnet sitt, dette er kjent som fars måned. Papamonat skal gjøre det mulig for foreldre å passe barnet sammen de første fire ukene etter fødselen.

navigasjon

  • Fortsett å lese
  • mer om temaet
  • Råd, nedlastinger og verktøy
  • Når begynner foreldrepermisjonen?
  • Hvem har rett til foreldrepermisjon?
  • Hvilke rapporteringsfrister gjelder for farskapsledighet?
  • Hva betyr papamonat?
  • Hva betyr familietidsbonus?
  • Hvor kan jeg finne mer informasjon?

Når begynner foreldrepermisjonen?

I løpet av de første åtte ukene etter fødselen av moren har ikke mor lov til å jobbe; hun har ikke lov til å gå på jobb i løpet av denne tiden. Man snakker også om en periode for beskyttelse eller fødselspermisjon. I visse tilfeller (etter for tidlig fødsel, flerfødsel eller keisersnitt) kan den forlenges opptil 16 uker etter fødselen.

Den foreldrepermisjon starter vanligvis etter utløpet av vernetiden, fra det punktet, enten mor eller far permisjonsmuligheter kan ta. Dette betegner retten til fri fra jobb, uten godtgjørelse. Som erstatning har du rett til barnepass.

Det er lovlig rett til foreldrepermisjon. Arbeidsgiveren kan derfor ikke nekte foreldrepermisjon. Rapporteringsfrister må imidlertid overholdes. Mer om temaet: Foreldrepermisjon

Hvem har rett til foreldrepermisjon?

I tillegg til moren har faren også juridisk rett til foreldrepermisjon, forutsatt at han bor sammen med barnet i samme husstand. Foreldrepermisjonen kan også deles mellom de to foreldrene, slik at en endring er mulig maksimalt to ganger (dvs. totalt tre deler av foreldrepermisjonen er tillatt, for eksempel mor-far-mor). Ved endring må hver del av foreldrepermisjonen vare i minst to måneder.

Den lovlige retten til foreldrepermisjon gjelder helt til barnet fyller to år. Arbeidet må derfor gjenopptas senest ved barnets andre bursdag. I tillegg er foreldrepermisjon bare mulig med skriftlig samtykke fra arbeidsgiveren.

Mor og far tar kanskje ikke foreldrepermisjon for det samme barnet samtidig! Unntak: Når du bytter for første gang, kan begge foreldrene ta en måneds permisjon samtidig. Foreldrepermisjonen slutter senest når barnet er 23 måneder.

Følgende grupper av mennesker har rett til foreldrepermisjon:

  • Ansatte,
  • Hjemmearbeidere,
  • Tjenestemenn og kontraktansatte; Mer om temaet: oeffentlicherdienst.gv.at.

Merk Frilansere har ikke rett til foreldrepermisjon.

Oppsigelse og beskyttelse mot oppsigelse

Det er beskyttelse mot oppsigelse og oppsigelse under foreldrepermisjon. For fedre som tar foreldrepermisjon umiddelbart etter mors beskyttelsesperiode, begynner beskyttelsen mot oppsigelse og oppsigelse med foreldrepermisjonsmeldingen.

Merk Farens beskyttelse mot avskjed og oppsigelse begynner ikke før barnet blir født.

Beskyttelse mot oppsigelse og oppsigelse begynner vanligvis fire måneder før foreldrepermisjonen starter. Det avsluttes fire uker etter at foreldrepermisjonen er avsluttet.

Mer om temaet: Beskyttelse mot oppsigelse og oppsigelse (Chamber of Labor)

Barnepenger

Du mottar ikke lønn under foreldrepermisjon, men du har rett til barnepass. Dette skyldes bare på forespørsel. Helseforsikringsinstitusjonen som fødselspenger ble mottatt fra eller som en er forsikret med (krav på krav) eller sist forsikret (krav på krav) er ansvarlig for søknaden og utbetalingen. Hvis foreldrene bytter på hverandre, må hver av foreldrene fylle ut sin egen søknad og sende den til helseforsikringsselskapet som er ansvarlig for dem.

Mer om temaet: barnepass

Hvilke rapporteringsfrister gjelder for farskapsledighet?

Meldingen om foreldrepermisjonens start og varighet må sendes arbeidsgiveren i tide - helst skriftlig. I tillegg må arbeidsgiveren utstede en skriftlig bekreftelse på starten og varigheten av foreldrepermisjonen.

Hvis far tar foreldrepermisjon umiddelbart etter beskyttelsesperioden, må han / hun informere arbeidsgiveren om starten og varigheten av foreldrepermisjonen senest åtte uker etter fødselen.

Hvis far bare tar foreldrepermisjon på et senere tidspunkt og erstatter moren, må meldingen gjøres senest tre måneder før morens foreldrepermisjon slutter. Unntak: Hvis mor tar mindre enn tre måneder etter beskyttelsesperioden, må neste del av foreldrepermisjonen rapporteres innenfor arbeidsforbudet.

Merk Foreldrepermisjonen skal ikke rapporteres tidligere enn fire måneder før den begynner, da beskyttelsen mot avskjedigelse begynner tidligst på dette tidspunktet.

Mer om temaet: Registreringsfrister for foreldrepermisjon (Arbeidskammeret)

Hvis foreldrepermisjon skal utvides, må dette rapporteres minst tre måneder før den opprinnelig avtalte avslutningen av foreldrepermisjonen. Unntak: Hvis det først ble rapportert om foreldrepermisjon på mindre enn tre måneder, må forlengelsen kun rapporteres to måneder før utløpet.

Merk Hvis de respektive fristene for rapportering ikke blir oppfylt, trenger ikke arbeidsgiveren lenger å vurdere ønsket om å ta foreldrepermisjon. Foreldrepermisjon kan da bare avtales med arbeidsgiveren.

Mer om temaet: Foreldrepermisjon (Chamber of Labor)

Hva betyr papamonat?

Papamonat er en lovlig rett til permisjon fra jobben i en periode på en måned. Fram til nå var retten til en pappamåned forbeholdt menn som var ansatt i offentlig sektor. Siden 2019 har alle sysselsatte fedre lovlig rett til en måneds løslatelse mot jobb mot lønn på grunn av fødselen til barnet. Papamonat skal gjøre det mulig for mødre og fedre å ta seg av barnet sammen de første ukene.

Forutsetningen er at faren bor i samme husholdning med barnet, at de respektive rapporteringsfristene overholdes og at farsmåneden mottas innen mors beskyttelsesperiode.

Faren må informere arbeidsgiveren minst tre måneder før beregnet forfallsdato om at han / hun vil utnytte fars måned og når permisjonen forventes å begynne (forhåndsvarsel). Han er også forpliktet til å varsle arbeidsgiveren umiddelbart om barnets fødsel. Senest en uke etter fødselen må faren informere arbeidsgiveren om den faktiske starttiden.

Merknad Fra tidspunktet for forhåndsvarselet (men tidligst fire måneder før beregnet fødselsdato), i pappamåneden og i de påfølgende fire ukene, er det beskyttelse mot oppsigelse eller oppsigelse.

Mer om emnet: Papamonat (Chamber of Labor)

Vær også oppmerksom på kravene til familietidsbonusen.

Hva betyr familietidsbonus?

Arbeidsgiveren trenger ikke betale noen godtgjørelse i løpet av den pavelige måneden. Det gis en såkalt familietidsbonus for arbeidende fedre som vie seg intensivt og utelukkende til familien etter fødselen av barnet og som avbryter ansettelsen (for fødsler fra 1. mars 2017).

Familietidsbonusen er 22,6 euro per dag, totalt rundt 700 euro. Hvis faren senere mottar barnepass, blir familietidsbonusen motregnet. Dette betyr at i dette tilfellet blir barnetrygd redusert (men ikke varigheten av ytelsen). Søknaden må sendes til det ansvarlige helseforsikringsselskapet.

Merk Regelverket for pappamåneden og familietidsbonusen gjelder også par av samme kjønn. Kvinner hvis partner har barn gjennom medisinsk assistert forplantning, kan gjøre krav. Familietidsbonusen er også tilgjengelig for adoptivfedre eller langvarige fedre.

Mer om emnet: Familietidsbonus (Federal Chancellery)

Hvor kan jeg finne mer informasjon?

  • Papamonat (oesterreich.gv.at)
  • Familietidsbonus for fedre (oesterreich.gv.at)
  • Familietid bonuskalkulator (Federal Chancellery)