Mobbing På Jobb

Innholdsfortegnelse:

Mobbing På Jobb
Mobbing På Jobb

Video: Mobbing På Jobb

Video: Mobbing På Jobb
Video: Mobbing på jobb 2024, Mars
Anonim

Mobbing på jobb

Psykologisk terror på arbeidsplassen har hatt et navn siden midten av 1990-tallet: mobbing. Dette betyr systematisk ekskludering av mennesker, som er forbundet med massive konsekvenser for de berørte og for hele arbeidsmiljøet.

Mobbing kan påvirke hvem som helst. Enkeltpersoner eller en gruppe blir "gjerningsmannen" - "offeret" flykter vanligvis (de blir for eksempel tvunget til å slutte) eller bli syk. Faren ligger i å spille ned mobbefenomenet eller gjøre det tabu. Hvem vil gjerne komme ut som et "offer"?

navigasjon

  • Fortsett å lese
  • mer om temaet
  • Råd, nedlastinger og verktøy
  • Hva er mobbing?
  • Handlinger av mobbing
  • Perioder med mobbing
  • Jeg blir mobbet - hva kan jeg gjøre?
  • Hva arbeidsgiveren kan gjøre

Hva er mobbing?

Et krangel med sjefen? Hatttale fra kollegaen din? Hva er egentlig mobbing? Mobbing på arbeidsplassen er definert som konfliktfylt kommunikasjon (f.eks. "Å behandle noen som luft") mellom kolleger eller mellom ledere og ansatte. Den angrepne personen er underordnet (f.eks. Mindre godt forbundet, mer maktesløs) og blir systematisk angrepet av en eller flere andre mennesker, ofte over lengre tid, med sikte og / eller effekt av å kjøre offeret fra arbeidsplassen (f.eks. Ved å varsle eller Overføre). De berørte synes dette er stressende og diskriminerende - men noen ganger merker de det først sent. Mobbing kan skape helse- og helserisiko.

Handlinger av mobbing

Psykologen og mobbeforsker Heinz Leymann identifiserte forskjellige handlingsnivåer ved mobbing. Disse inkluderer angrep på:

  • sosiale forhold (f.eks. ignorere vedkommende),
  • Kommunikasjonsalternativer (f.eks. Konstant avbrudd under en samtale),
  • den profesjonelle / livssituasjonen (f.eks. meningsløs tildeling av oppgaver),
  • helse (f.eks. arbeidsplikt som er helseskadelig) og
  • sosial status (f.eks. spredning av rykter).

Perioder med mobbing

Mobbing forekommer vanligvis i faser. Fra uløst konflikt til vold er alt mulig.

  • Fase 1 - Konfliktfase: I mange tilfeller av mobbing er det i utgangspunktet en uløst konflikt. Imidlertid kan vedkommende fortsatt takle det. Aggressjonen til mobberen er subliminal.
  • Fase 2 - Fase av indirekte og direkte aggresjon: Mobbing etablerer seg som en systematisk prosess. Offeret for mobbing holdes ansvarlig for den eksisterende situasjonen og devalueres. Det oppstår selvtillit hos den aktuelle personen. De første fysiske symptomene dukker opp.
  • Fase 3 - Offentlig fase: Mobberen utfører andre aggressive handlinger, for eksempel latterliggjøring, direkte verbal devaluering eller til og med trusler om vold. Vedkommende er usikker og gjør feil - blir referert til som en "problemarbeider". Folk som søker hjelp blir ofte ikke tatt på alvor. Bildet av gjerningsmannen er adoptert. Psykelen til vedkommende lider stadig mer.
  • Fase 4 - Ekskluderingsfase: Vold og beskyldninger om å være psykisk syke er bare noen få eksempler på de akutte problemene i denne fasen. Psykosomatiske klager øker, noe som vanligvis fører til sykefravær. Oppsigelse, overføring eller til og med ekskludering fra arbeidsverdenen er slutten på mobbingen.

Jeg blir mobbet - hva kan jeg gjøre?

Som et mobbeoffer er det viktig å sette grenser. Tegn dette tydelig. Ikke sikker på om du blir mobbet? En sjekkliste for mobbing skaper mer klarhet, en mobbdagbok hjelper til å sikre sporbarhet. Du finner både og ytterligere informasjon om temaet på nettstedet til Arbeidskammeret.

Snakk om det! Ta kontakt med en kontaktperson du stoler på selskapet, f.eks. Leder, personalledelse, bedriftsråd / personalrepresentant eller bedriftslegen. Se etter allierte som kan hjelpe deg i operasjonen. Vær oppmerksom på "mobbefrie soner" privat! Lad bevisst opp batteriene dine med venner og med fritidsaktiviteter. Du finner kontaktpunkter om temaet psyke og sjel under Når psyken trenger hjelp.

Avhengig av individuelle behov, kan det være nødvendig å

søke medisinsk eller psykoterapeutisk hjelp - opp til et opphold på en psykosomatisk avdeling. En "pause" anbefales også i noen tilfeller. Imidlertid hjelper alle tiltak bare hvis det også er endringer i arbeidsplassens situasjon.

Merk Ofre for mobbing har krav på emosjonell kompensasjon hvis det kan gjøres troverdig at det foreligger visse grunnlag for diskriminering.

Hva arbeidsgiveren kan gjøre

Det er mye bedrifter kan gjøre for å forhindre mobbing i utgangspunktet. Spesielt med hensyn til bedriftskulturen kan et tydelig NEI til mobbing eller mobbeaktig oppførsel uttales. Om nødvendig kan konkrete tiltak iverksettes. En god konfliktkultur og felles verdier fremmer arbeidsatmosfæren, samt forståelse og retten til å si noe. Sikkerhet, passende arbeidsmengde og gjennomsiktighet har en positiv effekt på trivsel på jobben. Velbegrunnet informasjon fra ledere, bedriftsråd og ansatte gjør det lettere å både anerkjenne og håndtere psykologisk terror på arbeidsplassen. Et spesifikt kontaktpunkt kan gi informasjon og iverksette tiltak. Regelmessige ansattevurderinger og evalueringer av arbeidsplassen hjelperAnerkjenn farekilder i god tid. Arbeidsmedisin, industripsykologi og sikkerhetsspesialister fullfører tiltakspakken.

I tilfelle mobbing oppstår, er det nødvendig med rask handling. De berørte kan - hvis de er tilgjengelige - sette i gang første trinn som coaching, psykoterapi eller mekling (form for profesjonell konflikthåndtering) sammen med bedriftskontaktpersoner som for eksempel en mobbeforebyggende offiser. Veiledere kan da også ta affære og advare "mobbere", sende inn en disiplinærrapport eller til og med si opp kontrakten.

Ytterligere informasjon om mobbing finner du i mappen til Healthy Austria Fund “Mobbing - Guide to Prevention and Intervention. Hva (offentlige) organisasjoner kan gjøre”.

Anbefalt: